האם צריך קיבוע זכויות כשממשיכים לעבוד אחרי הפרישה?
התשובה בקצרה
כן, אם אתה מקבל קצבה מזכה אחרי גיל הזכאות. עבודה לא פוטרת מקיבוע. בטופס 161ד צריך לציין אם אתה ממשיך אצל אותו מעסיק ואילו מענקי פרישה אתה צפוי לקבל, והם יובאו בחשבון בחישוב הפטור.
בקצרה
- עבודה וקצבה יחד דורשות גם תיאום מס.
- מענק פרישה צפוי מאותו מעסיק מובא בחשבון בקיבוע.
- כדאי להגיש לפני תחילת העבודה, או לבדוק בדיעבד.
למה זה שונה?
כי יש שני מקורות הכנסה, ושניהם מנכים מס. בלי תיאום עלול להיווצר ניכוי גבוה.
מה לציין בטופס?
חלק ג.3 בטופס עוסק בעבודה אחרי גיל הזכאות: אם המשכת אצל המעסיק, ומה מענק הפרישה הפטור הצפוי לך ממנו. הסכום הזה יובא בחשבון בקיבוע.
האם זה משפיע על קצבת זקנה?
לפי ביטוח לאומי, קצבת זקנה בין גיל הפרישה לגיל 70 כפופה למבחן הכנסות (סכומי הרף מתעדכנים מדי שנה), ומגיל 70 היא משולמת בלי מבחן הכנסות. בודקים את הסכומים העדכניים באתר ביטוח לאומי: https://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/hachnasotMewavoda.aspx
מה הצעד הבא?
לאסוף את התלושים ואת אישור הקצבה, ולפנות לבדיקה.
המקור הרשמי
רשות המסים, מדריך לגמלאי למילוי טופס 161ד, 2026 (בדיקה ב-3 בנובמבר 2026): https://www.gov.il/BlobFolder/guide/2026-filling-out-form-161d/he/Guides_IncomeTax_filling-out-form-161d-2026.pdf
כאן מתחילה הבדיקה
כבר משולמת לך קצבת פנסיה חודשית?
עוד בנושא קיבוע זכויות
- עמוד התחום
כל המידע בנושא קיבוע זכויות
שירות קשור באתר החזר פלוס
- באתר החזר פלוס
קיבוע זכויות ממשיך לעבוד (באתר החזר פלוס)
